Як розібратися в чистій та грубій зарплаті в Чехії: Оплата відпусток, лікарняних та інші важливі аспекти для українців

Що таке "груба" та "чиста" зарплата?

Коли ви працюєте в Чехії, ви часто стикаєтеся з поняттями "груба" (hrubá mzda) та "чиста" (čistá mzda) зарплата. Груба зарплата — це загальна сума, яку роботодавець виплачує за вашу працю до відрахування податків та інших внесків. Чиста зарплата — це сума, яку ви отримуєте на руки після всіх обов'язкових відрахувань.

Відрахування із зарплати

Внески на соціальне та медичне страхування:

• Соціальне страхування (sociální pojištění): 6,5% від вашої грубої зарплати.

• Медичне страхування (zdravotní pojištění): 4,5% від грубої зарплати.

Податок на доходи (daň z příjmů): стандартна ставка податку становить 15%, але вона застосовується лише до річного доходу до певної суми. Якщо ваш дохід перевищує 1 867 728 CZK (станом на 2024 рік), частина, що перевищує цю суму, обкладається податком у 23%.

Як розрахувати чисту зарплату?

Щоб розрахувати чисту зарплату, необхідно відняти з грубої зарплати всі обов’язкові відрахування. Наприклад, якщо ваша груба зарплата складає 50 000 CZK:

• Внески на соціальне страхування: 50 000 × 6,5% = 3 250 CZK.

• Внески на медичне страхування: 50 000 × 4,5% = 2 250 CZK.

• Податок на доходи: 50 000 × 15% = 7 500 CZK (це спрощений розрахунок, який може змінюватися в залежності від додаткових знижок або пільг).

Отже, чиста зарплата складе 50 000 - 3 250 - 2 250 - 7 500 = 37 000 CZK.

Оплата відпусток та лікарняних

Відпустка:

• Кожен працівник у Чехії має право на мінімум 4 тижні оплачуваної відпустки на рік. Деякі компанії можуть надавати більше тижнів відпустки як частину додаткових пільг. Зарплата під час відпустки нараховується в повному обсязі, тобто так, ніби ви працювали ці дні.

Лікарняний (nemocenská):

• У перші три дні хвороби зарплата не виплачується (хоча деякі роботодавці можуть надавати компенсації за власною ініціативою).

• З четвертого по чотирнадцятий день лікарняного роботодавець виплачує компенсацію, яка становить приблизно 60% від вашої середньої зарплати.

• Починаючи з п'ятнадцятого дня і далі, лікарняні виплати забезпечуються державою через систему соціального страхування. Розмір виплати залежить від тривалості лікарняного та вашого середнього доходу, і становить від 60% до 72% від середньої зарплати.

Інші важливі аспекти

1. Додаткові пільги: багато роботодавців у Чехії надають працівникам додаткові пільги, як-от харчування, транспортні компенсації, та ваучери на відпустку (tzv. "Sodexo" або "Benefit Plus").

2. Податкові пільги: якщо ви маєте дітей або утриманців, можете претендувати на податкові знижки, що зменшують ваш загальний податковий тягар.

Висновок

Розібратися в питаннях оплати праці та соціальних пільг у Чехії важливо для будь-якого працівника, особливо для тих, хто тільки починає свій трудовий шлях у цій країні. Чітке розуміння відмінностей між грубою та чистою зарплатою, а також механізмів оплати відпусток та лікарняних допоможе вам ефективніше планувати свій бюджет і відчувати себе впевненіше на новому місці роботи.