Особливості працевлаштування українців із заместнанськими візами в Чехії: бюрократичні виклики та реалії

1. Особливості

Працевлаштування українців у Чехії за заместнанськими візами супроводжується численними бюрократичними перепонами, які можуть бути складними як для працівників, так і для роботодавців. Ці труднощі призводять до того, що деякі агентства з працевлаштування та навіть самі роботодавці уникають приймати працівників із цим типом візи. У цій статті ми розглянемо основні проблеми, з якими стикаються обидві сторони, та пояснимо причини такого підходу.

2. Прив'язка до роботодавця

Заместнанська віза в Чехії видається під конкретного роботодавця і конкретну позицію. Це означає, що працівник не може змінити роботу або роботодавця без проходження нової процедури отримання дозволу на роботу. Це складний процес, який включає в себе багато етапів, що затримують прийняття на нову роботу​(InfoCizinci).

3. Бюрократичні процедури

Реєстрація вакансії на біржі праці: Перш ніж прийняти іноземця на роботу, роботодавець зобов’язаний зареєструвати вакансію в місцевій біржі праці (Úřad práce). Вакансія повинна бути доступною на ринку праці мінімум 30 днів, щоб чеські громадяни мали можливість претендувати на неї. Лише після цього роботодавець може подати заявку на отримання дозволу на працевлаштування іноземця ​(ІА "ЄУРАБОТА").

Подача заявки на дозвіл на роботу: Після завершення процесу реєстрації, роботодавець подає заявку на дозвіл на працевлаштування іноземця до Міністерства праці. Це також передбачає документальне підтвердження кваліфікації працівника, що може вимагати додаткових перевірок, включаючи нострифікацію дипломів та інших документів ​(EUROPORTAL,Urad Prace).

Завершення процедури в Міграційній службі: Після отримання дозволу на роботу, роботодавець повинен підтвердити працевлаштування іноземця у Міграційній службі (Cizinecká policie), що також є складним і тривалим процесом. Він включає в себе перевірку всіх документів і може затримуватися через високий рівень бюрократії та мовні бар'єри​(Urad Prace).

4. Проблеми для роботодавців

Через складність і тривалість бюрократичних процедур, багато роботодавців у Чехії не бажають займатися працевлаштуванням іноземців із заместнанськими візами. Вони надають перевагу співробітникам із країн ЄС або тим, хто вже має робочу карту або інші типи дозволів на проживання, які не потребують таких складних процедур. Навіть ті роботодавці, що мають намір прийняти іноземців на роботу, часто не знають про всі нюанси процедури, що ще більше ускладнює процес ​(EUROPORTAL).